Salon Solutions RH Paris

7, 8 et 9 septembre 2021

 

Le Lab RH est très heureux de vous annoncer sa présence sur le salon Solutions Ressources Humaines à Paris ! 😍
C’est le salon outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des ressources humaines, de la formation et des systèmes d’information.

Retrouvez Le Lab RH : 

📍 STAND D30
🚀 32 startups sur notre village
💥 Également 
+27 startups membres du Lab RH à l’extérieur du village ! 
🎙Une conférence « HR Tech, l’heure de la maturité » – le 7/09 à 17h

📌 Découvrez ci-dessous toutes nos startups répertoriées par segment RH : Qualité de Vie au Travail, Formation, Process RH, GPEC et Recrutement.

 

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

 


Depuis, 2016, Bloomin aide les managers et RH à mesurer et améliorer l’expérience collaborateur afin de fidéliser, de développer, d’engager les collaborateurs, et d’attirer de nouveaux talents.
L’objectif est de mieux engager leurs équipes en mesurant leur ressenti et leur motivation, à l’aide d’un logiciel 100% customisable, simple et fun. Bloomin accompagne plus de 300 entreprises dont Orange, Intermarché, Heineken, Décathlon, Malakoff Humanis etc. Cela représente plus de 500 000 collaborateurs interrogés dans plus de 40 pays et une équipe de 40 Bloomers.
La solution est disponible pour les collaborateurs dans toutes les langues et dispose d’un back office en 12 langues pour les managers et fonctions RH.

Site web : https://bloomin.digital



Collock fait du jeu, sous toutes ses formes, un outil de bien-être et de performance en entreprise.
Nous concevons, produisons, et déployons des jeux qui engagent les collaborateurs dans les temps forts de leur parcours : recrutement, intégration, formation, sensibilisation et conduite du changement.
Après 70 jeux conçus et des centaines d’événements réalisés, nous sommes plus que jamais convaincus du pouvoir et de la valeur du jeu en entreprise.

Site web : https://www.collock.com/



Avec TeamGether et son jetpack par EFFENCY, créez, diffusez et apprenez !
Construisez et automatisez des parcours d’apprentissage sur-mesure intégrés dans Teams et Slack pour chaque apprenant, afin de gagner en efficacité dans vos métiers.

Site web : https://www.effency.fr



Créée en 2011, Glowbl est une solution d’espaces virtuels pour l’animation d’équipes et le travail en distance.
Visualisez un groupe de personnes, simulez et encouragez les interactions humaines au plus proche du réel. Grâce à un système de tables intelligentes, les utilisateurs peuvent collaborer, produire ensemble et échanger, quel que soit l’endroit où ils se trouvent.

Site web : www.glowbl.com


Holiworking, solution packagée, permet aux collaborateurs de vivre une expérience à l’international de 6 mois ou un an tout en assurant la continuité de leur mission professionnelle en télétravail dans un espace de coworking.
Outil de recrutement et de fidélisation des collaborateurs pour les entreprises, Holiworking permet le digital nomadisme salarié sans surcoût pour l’entreprise.

Site web : https://www.holiworking.com



Hubtobee FLEX est une application smart de télétravail et flex-office, primée par BPI France, qui gère 4 dimensions essentielles pour les entreprises organisées en mode hybride présentiel – distanciel :

  1. La Communauté, le collaboratif.
  2. La Logistique, réserver son espace.
  3. Le Pilotage des accords d’entreprise.
  4. L’Optimisation des m2.

Site web : https://hubtobee.com/fr/



Jubiwee est une plateforme People Analytics nouvelle génération leader en France. Elle donne la possibilité aux managers et aux RH de suivre le ressenti de leurs équipes et de détecter les axes de développement. Il permet notamment de prévenir les différents facteurs de désengagement et ainsi diminuer le turnover ou encore l’absentéisme.
En 4 ans, la startup s’est déployée auprès de 100k+ employés dans le monde, notamment chez L’Oréal, Engie, SNCF et plusieurs ministères français. L’outil est idéal pour comparer, associer, croiser des réponses et des tendances dans les organisations.

Site web : https://jubiwee.com/fr



Chez Humapro, nous accompagnons depuis 10 ans les organisations publiques et privées afin de valoriser la création de valeur par l’humain, dans une démarche sans concession entre rentabilité, conformité et qualité de vie au travail.
Notre expertise nous a permis de développer Keevo, un outil de diagnostic et de pilotage de la performance sociale des entreprises. Grâce à cet outil, nous aidons les organisations à prendre des décisions humaines basées sur des données objectives et rationnelles. Nous permettons à nos clients de réconcilier santé sociale et santé économique, pour ne plus avoir à « choisir » entre humain et ROI.

Site web : www.keevo.app



Dans tous les secteurs d’activités les salariés sont en recherche de sens et de reconnaissance. + de 42% indiquent vouloir rechercher une nouvelle entreprise répondant mieux à leur quête de sens. Et si la solution était de répondre à leurs attentes en les invitant à contribuer à vos enjeux ? Avec Klapoti, plateforme digitale fluidifiez les échanges, motivez les équipes et libérez la réflexion :

  1. Fédérez-les autour d’une vision commune, claire et porteuse de sens.
  2. Responsabilisez chacun sur l’atteinte des objectifs qu’il s’attribue, source d’autonomie et de valorisation.
  3. Boostez l’engagement en mesurant l’avancement dans un processus aligné et visuel dont vos équipes deviendront les sponsors.

Klapoti, la plateforme digitale qui favorise l’engagement des collaborateurs pour la réussite de vos enjeux.

Site web : https://www.klapoti.fr


Le Lab Mobile accompagne les entreprises sur leur politique parentalité et QVT en créant des solutions de garde clé en main pour les enfants des collaborateurs. Le mercredi ou pendant les vacances scolaires, nous animons nos ateliers créatifs et qui éveillent à la protection de l’environnement pour les enfants et jeunes de 4 à 14 ans.
Avec nos ateliers réalisés directement dans les locaux ou à proximité, proposez enfin une solution de garde simple, flexible et passionnante pour les enfants de vos collaborateurs.

Site web : https://lelabmobile.fr



moka.care est l’allié santé mentale des entreprises. Fondé en janvier 2020 par Pierre-Etienne Bidon et Guillaume d’Ayguesvives, moka.care a pour ambition de rendre la santé mentale enfin accessible à tous. moka.care donne accès à tous les employés de ses entreprises partenaires à des sessions individuelles et collectives de thérapie et de coaching. Pour cela, moka.care s’entoure de psychologues, coachs et thérapeutes que la start-up sélectionne rigoureusement. Pour les employés, le service est gratuit et absolument confidentiel.

Site web : https://www.moka.care



Moodwork est la seule solution complète d’accompagnement de vos salariés dans leur démarche QVT. Aujourd’hui, ce sont plus de 100 000 salariés en France qui bénéficient de ces services !

Site web : https://moodwork.com/fr



Search Mobility est la solution qui vous permet d’inciter, récompenser et valoriser l’écomobilité de vos salariés. Attirez plus de talents en offrant un avantage différenciant au niveau de votre marque employeur.
Accompagnez vos collaborateurs dans leur déplacement & pilotez votre budget mobilité sans effort.
Gagnez du temps et faites-en gagner à vos collaborateurs afin de vous concentrer sur ce qui compte vraiment !

Site web : https://www.search.cab



Squadeasy est une plateforme mobile de challenges connectés dans laquelle vos collaborateurs vivent des expériences ludiques, collectives et pédagogiques d’activité physique et de comportements responsables.

Site web : squadeasy.com



Teamii est votre nouveau partenaire qualité de vie au travail (QVT). Nous vous aidons à piloter collectivement l’expérience collaborateur au sein de votre entreprise.
Nos solutions vous donnent le contrôle et les moyens de vous adapter immédiatement aux nouveaux enjeux du travail. En contribuant au bien-être et la satisfaction de vos équipes, vous participez à la croissance de votre entreprise.

Site web : https://www.teamii.co



Windoo, c’est la solution RH tout en un pour engager vos équipes et renforcer votre marque employeur. Instaurez un cercle vertueux :

  • Prenez le pouls de votre entreprise grâce au baromètre RH : interrogez vos équipes sur des sujets divers afin d’identifier des axes d’amélioration.
  • Choisissez parmi + de 200 activités et formations : accompagnez la montée en compétences et engagez vos collaborateurs.
  • Développez les communautés internes : événements, groupes d’intérêt, défis, entraide…
  • Sondages, feedback et monitoring : disposez d’un outil de sondage développé par des experts.
  • Gestion des paiements et des réservations : organisez simplement vos activités.
  • Disponible où que vous soyez : réseau de plusieurs milliers de spécialistes.

Site web : https://windoo.fr



Acteur incontournable du digital learning, 2J Process vous accompagne depuis plus de 20 ans dans vos projets de formation et de communication destinés à vos collaborateurs. Animés par la volonté de vous apporter des solutions toujours plus innovantes, nous engageons notre expertise et notre savoir-faire dans la concrétisation de vos projets.
Nous vous proposons des solutions pédagogiques adaptées à vos besoins et personnalisées selon vos objectifs de formation. Innovation, maîtrise des savoir-faire, qualité et rigueur sont les principes que nous appliquons pour donner vie à vos projets les plus ambitieux.

Site web : https://www.2jprocess.com


 

 

FORMATION

 


Ask’n Get by ARANSI améliore le succès des projets et l’efficacité des équipes grâce à sa solution digitale et innovante de conseil aux managers.

Ask’n Get by ARANSI facilite les démarches RH et s’intègre parfaitement auprès des managers en :

  • Post-formation pour accompagner la mise en oeuvre des acquis.
  • Montage du plan de formation pour recueillir les besoins d’accompagnement spécifiques des managers.
  • Accompagnement des transformations pour répondre aux questions managériales du quotidien.

Ask’n Get by ARANSI, « l’allié des managers au quotidien », accompagne le développement des compétences managériales par l’expérience et réconcilie les 3 piliers du savoir (théorie), du savoir-faire (conseils pratico-pratiques) et du savoir-être (mise en oeuvre contextualisée) en 1 seul et même endroit.

Site web : https://www.ask-n-get.com/index-fr.php



Beedeez est une solution de Mobile Learning qui réinvente la formation professionnelle. En reprenant les méthodologies de Microlearning et de Gamification, Beedeez permet d’ancrer la formation dans le quotidien de vos collaborateurs et de leur offrir une expérience d’apprentissage efficace et agréable grâce à des formats uniques et collaboratifs.
Pour vous permettre de proposer des formations personnalisées à vos collaborateurs, Beedeez met à votre disposition un environnement de formation complet et intégré avec une plateforme d’authoring collaborative et intuitive qui vous permettra d’animer vos communautés d’apprenants et de créer des contenus sur mesure pour une transmission de connaissance instantanée.

Site web : https://www.beedeez.com/fr/



Edflex est une solution SaaS qui simplifie l’accès à des milliers de contenus de formation en ligne.
Nous accompagnons le développement professionnel de 500 000 collaborateurs dans différentes industries et sur plusieurs continents depuis 5 ans.
Notre ambition est de rendre la formation simple, accessible et flexible pour les collaborateurs et les équipes RH grâce à un produit qui recommande de manière instantanée les meilleurs contenus dédiés à la formation (podcasts, vidéos, MOOC, articles…).

Site web : http://edflex.com/



E-TIPI Learning conçoit et édite une plateforme Formation innovante, personnalisable et déployable en un clin d’œil qui aident les entreprises à se transformer en Organisation Apprenante.
E-TIPI Learning est présent sur les marchés de l’EdTech, des Corporates Academies, des Learning Hubs et plus généralement sur le marché des plateformes de formations (LXP, LEP, LMS, LCMS, TMS). Composé d’une équipe jeune, enthousiaste et passionnée par les défis de la formation, E-TIPI Learning accompagne ses clients-partenaires dans la mise en place d’écosystèmes formations / RH intelligents et personnalisés.

Site web : https://e-tipi.com



Fifty résout le problème du passage à l’action dans le L&D. Leur solution de eDoing permet la mise en place de nouvelles habitudes mesurables. Elle s’appuie sur les sciences comportementales (nudge) et a été classée N°1 des HR Tech formation en 2020 (Akoya).
Fifty est utilisée par des entreprises comme la BPCE, EDF, La Poste sur l’ancrage comportemental des formations et l’incarnation des transformations.
Elle compte Xavier Niel et Olivier Sibony parmi ses investisseurs.

Site web : www.fifty.do



Kumullus est la start-up edtech française pionnière du Video Learning Interactif. Notre outil auteur K. Air, puissant et intuitif, vous permet de créer et de déployer une nouvelle génération de modules pour engager vos collaborateurs et vos réseaux sur toutes les plateformes e-learning et m-learning du marché (scorm).
Avec ces nouveaux types de modules, le taux d’engagement est multiplié par 4 vs un e-learning classique. L’outil auteur K.Air est disponible en SaaS, en version française et anglaise. Notre support et nos équipes d’experts accompagnent les utilisateurs, pour la formation initiale, la montée en compétence ou encore en mode « clé en main » en fonction des organisations et des besoins.

Site web : https://kumullus.com/


Propulsez votre entreprise dans le futur du travail grâce à la réalité virtuelle et à l’intelligence artificielle.
En mode survie, nous mettons notre santé mentale à risque et nous inhibons nos potentiels. Cela se traduit dans nos comportements et dans les réactions de notre corps.
Chez Open Mind Neurotechnologies, nous proposons des programmes de coaching immersifs et holistiques mobilisant la réalité virtuelle, les neurosciences et les données.

Site web : https://www.omind.me



Neqmi est un outil simple et intégratif de détection de profil cognitif et émotionnel basé sur le fonctionnement neuroscientifique du quotient émotionnel et intellectuel.
Il permet de décoder le processus de la pensée et de dévoiler les leviers d’actions pour la création et l’amélioration de nouvelles compétences à travers l’intégration des particularités émotionnelles de chacun.
Enseignez, formez, gérez, recrutez de manière plus rapide et plus efficace grâce à la NeuroTech.

Site web : https://neqmi.com



Rich-ID, la 1ère agence digitale au service de l’emploi-formation, insertion. Nous mettons notre savoir-faire et notre expertise du digital au service des OPCO, branches professionnelles, fédérations, confédérations, acteurs locaux, entreprises, salariés, organismes de formation, jeunes, demandeurs d’emploi, écoles, universités,… Au travers de produits comme :

  • myCERTIF : plateforme digitale de gestion des parcours de certification.
  • myGPEC : plateforme digitale de gestion de la compétences, des plans de formations et entretiens.
  • myESS : plateforme digitale de gestion des programmes de l’insertion.
  • myLXP : plateforme LMS pour former en ligne Depuis 2001, nous enrichissons notre expertise sectorielle au contact de nos clients et de cabinets de conseil partenaires spécialisés (ingénierie de compétences, de certification, de formation…).

Site web : www.rich-id.fr / produit myCERTIF mis en avant lors du salon : www.mycertif.fr



Skillsday, c’est l’Agence Digital Learning nouvelle génération qui a pour mission de former vos apprenants, vraiment !
En 2015, Skillsday s’est lancé le défi un peu fou de dépoussiérer et moderniser la formation professionnelle en entreprise. Comment ? En proposant des parcours multimodaux séquencés et terriblement efficaces !
Leur recette :

  1. Une maîtrise complète des meilleures technologies du marché.
  2. Une alliance parfaite entre formateurs coachs et experts de la pédagogie digitale.
  3. Une devise sans faille : des contenus aussi impactants que beaux, trèèès beaux !

Site web : https://www.skillsday.com/

 



L’équipe Smartch est experte dans la conception, la production et le déploiement d’écosystèmes de formation et de parcours pédagogiques. Nous vous simplifions la vie sur tous les sujets concernant la formation et sa digitalisation.
Nous avons une proposition de valeur unique sur le marché : une réponse clé-en-main pour les entreprises publiques et privées, organismes de formation, universités de toutes tailles. Nous sommes certifiés Qualiopi.

Site web : https://www.smartch.fr/



Tootak est le 1er institut de formation par le Podcast. Il propose à une quinzaine de grands groupes en 15 mois une offre de contenu sur étagère, des créations de contenu sur mesure et une application mobile pour les entendre. L’application permet aussi de mesurer les écoutes, évaluer les acquis et elle est téléchargeable directement sur les stores.
Les contenus produits en interne en coopération avec les responsable de formation sont des fictions de 4 minutes en une dizaine d’épisode, des narrations ou des interviews.
88% des programmes sont terminés dans leur totalité. Canal+, Kellog’s, Milleis, Véolia… sont parmi nos clients.

Site web : https://www.tootak.fr



WiXar est la première plateforme d’Immersive Learning Collaboratif. La société s’adresse au secteur de la formation et des RH en proposant une approche de l’immersive learning basée sur les émotions.

Les points forts de WIXar : la simplification de tout le processus de création et d’accès en réalité virtuelle pour le professionnel créateur et pour le candidat/apprenant, grâce à de multiples fonctionnalités inédites axées sur l’UX design, l’automatisation des scénarios, l’IA et les données analysées dans l’outil en temps réel.

WIXar est un logiciel saas à utiliser en autonomie sur abonnement ou en format «  »clés en mains » » grâce à notre équipe d’experts à votre écoute. Il est disponible sur PC (appli et web), casque de réalité virtuelle et mobile.

Site web : https://wixar.io


 

 

PROCESS RH

 


Additime procure une solution de gestion du temps des intérimaires : les feuilles de temps sont remplies automatiquement à partir de badgeages. Tout est géré par la solution : le onboarding de l’intérimaire, les badges, les feuilles de temps, la conversion des feuilles de temps en factures pro forma et communication avec l’agence d’interim. La solution, destinée à l’entreprise utilisatrice, est simple à mettre en oeuvre et à utiliser.

Site web : https://additime.com



Agrume est un logiciel de gestion RH développé par des avocats en droit social, qui permet aux acteurs RH de gérer les procédures de l’embauche à la rupture du contrat en conformité avec la loi et la convention collective applicable à l’entreprise (intégrant la signature électronique des documents).
Nous avons également développé une solution permettant le pilotage du CSE, une solution de vote électronique pour les élections professionnelles ainsi qu’une BDES. Ce dispositif permet non seulement d’accélérer la production des équipes, mais surtout d’améliorer la sécurité de la gestion RH et de garantir l’homogénéisation et la mise à jour des documents.

Site web : www.agrume.fr



Clearwage est un SaaS RH de gestion de politique de rémunération pour les entreprises. Notre outil vous accompagne dans la création et le pilotage de votre rémunération fixe, variable, ainsi que dans la mise en valeur des règles de rémunération et des avantages salariaux.
Notre objectif est de vous aider à faire en sorte que la rémunération soit un levier d’attractivité, de fidélisation et d’engagement pour les salariés, tout en libérant du temps aux fonctions RH et comptables, pour les remettre au cœur de votre stratégie.

Site web : https://www.clearwage.com



Edusign divise par 5 le temps de gestion des feuilles de présence, questionnaires et signatures de documents en formation. Le financement des formations est assuré en quelques clics, à distance comme en présentiel.
Plus besoin de s’inquiéter de Qualiopi, en cas de contrôle, tous vos documents sont centralisés. Edusign se connecte à vos logiciels de tous les jours avec plus de 1000 intégrations disponibles. Parfait pour automatiser jusqu’au bout.
Rejoignez plus de 300 000 utilisateurs en essayant Edusign gratuitement.

Site web : https://edusign.fr/



Fort de 20 ans d’expérience dans l’évaluation en recrutement et admission, E-TESTING vous propose des tests de compétences, d’aptitudes et de personnalité pour évaluer efficacement les hard skills et soft skills de vos candidats.
Nos tests de recrutement sont disponibles sur une plateforme en ligne facilement interfaçable avec votre logiciel interne de gestion des candidatures (ATS). Bientôt disponibles, les serious games vous permettront d’engager au mieux vos candidats sur la formation et la prévention des risques en milieu professionnel grâce à des tests animés.

Site web : https://www.e-testing.fr/fr



GO ! Epargne entreprise développe et propose des solutions d’épargne salariale.
Son objectif : démocratiser l’épargne salariale, la rendre simple, pédagogique et accessible aux salariés.
Son but est aussi de permettre aux entreprises d’en faire un vrai outil RH, facile à valoriser, qui s’intègre parfaitement dans la stratégie de l’entreprise.

Site web : https://go-epargne-entreprise.com


Les petits bots développent des solutions d’IA conversationnelles pour améliorer la performance des entreprises et des organisations publiques. Parmi ses solutions, Les petits bots développe une solution de chatbot RH nommé Le petit martin.

Cet agent conversationnel permet :

  • d’améliorer la circulation de l’information,
  • de centraliser la connaissance,
  • d’obtenir des statistiques de pilotage en temps réel,
  • de faciliter digitalisation des ressources humaines, du help desk informatique ou des autres fonctions support.

Accessible 24h/24, le chatbot RH a pour mission d’apporter des réponses précises et réactives au quotidien des collaborateurs.

Site web : https://lepetitmartin.com/



QuickMS est une startup créé en mars 2018, avec l’ambition de booster les performances sociales des organisations.
Aujourd’hui l’entreprise s’est développée pour proposer une suite de produits qui correspond aux attentes des RH.

Découvrez nos 2 produits :

  • GrafiQ, outil de reporting RH et de gestion de la BDES.
  • Qorum, notre plateforme dédiée au CSE.

Site web : https://quickms.fr



Rosaly est une Fintech for Good qui améliore le Bien être financier des employés en les aidant à gérer leur budget à bon escient et en leur permettant de récupérer leur salaire au fil du mois via une app intégrée au fonctionnement de leur entreprise.
Rosaly vise à réduire la précarité salariale en évitant que les employés n’entrent dans des boucles d’endettements et des crédits à la consommation, dont les intérets et frais de dossier sont souvent bien trop élevés pour être financièrement stables dans la durée.

Site web : https://www.rosaly.com


Semana.io est une solution de flexoffice qui organise les plannings de télétravail et optimise l’allocation des espaces à partir d’une multitude de règles prédéfinies.

Favoriser la collaboration au sein des organisations hybrides

  • Savoir qui est ou à tout moment.
  • S’assurer que les équipes se voient.
  • Mise en oeuvre d’une politique de télétravail flexible et équitable.

Rationalisation des espaces de bureau

  • Organiser l’attribution ou la réservation des bureaux.
  • S’assurer que les équipes sont assis à proximité.
  • Optimiser le taux d’utilisation des locaux et lisser le taux d’occupation.

Site web : https://fr.semana.io



Avec Workelo, réinventez les moments clés de tous vos collaborateurs, de l’arrivée jusqu’au départ.
Workelo vous permet de créer en quelques clics des parcours pour accompagner l’intégration, la mobilité interne et le départ de tous vos collaborateurs. L’objectif ? Des collaborateurs engagés et heureux du premier au dernier jour dans votre entreprise. La plateforme est livrée avec un accompagnement sur-mesure par des experts RH.
Workelo est le leader européen de l’accompagnement des moments clés de tous vos collaborateurs, de l’arrivée jusqu’au départ. Nous accompagnons 500 000+ mobilités chaque année chez nos clients PME, ETI et 2/3 du CAC 40.

Site web : https://www.workelo.eu/


 

 

GPEC

 

Les compétences au cœur de vos opérations !

Startup lilloise créée en 2015, eLamp est éditeur d’une solution Saas de gestion des compétences.
Notre technologie permet de cartographier l’ensemble de vos expertises pour le Staffing, la Carrière, l’Évaluation ou la GPEC.

+40 industriels & ESN utilisent eLamp au quotidien (SPIE ICS, Orano, APSIDE, Naval Group, Eurotunnel, La HSC, Teréga, Altera Group ou encore Bouygues Construction).

Site web : https://www.elamp.fr


Flashbrand réinvente le développement, la performance et l’engagement des collaborateurs grâce à une approche centrée sur l’humain et augmentée par l’IA.
Nous aidons ainsi les entreprises à se transformer, innover et s’adapter au nouveau monde du travail.

Site web : https://flashbrand.me



Flowbow aide ses clients, entreprises comme organismes de formation, à digitaliser et faciliter les formations et le développement des collaborateurs. Nous les accompagnons avec des services sur-mesure, et grâce à nos expertises en psychologie cognitive et en Digital learning.
La Mercedes Benz Academy, l’Occitane, les 3 Brasseurs, les organismes de formations nationaux pour les sociétés financières (ASF) et celle du monde de l’édition (EDINOVO) font tous partie de nos clients.

Site web : https://www.flowbow.fr



La diversité et l’inclusion sont des facteurs d’innovation et de résilience essentiels pour l’entreprise et des axes de développement efficace pour la stratégie RH.
Mixity est la première solution digitale de mesure et de pilotage de la diversité et de l’inclusion sur les cinq items majeurs de la diversité : Egalité FH / Genre – Handicap – Multigénérationnel, Multiculturel, Identité de genre / orientation sexuelle, LGBT+.
Leader sur l’évaluation des entreprises et des organisations sur les enjeux de diversité, Mixity a lancé, en juillet, son index à l’international. Mixity est une solution concrète – reposant sur un algorithme – qui génère des scores, des indicateurs, de la datavisualisation et une empreinte visuelle pour évaluer le degré de maturité de l’entreprise sur la diversité et l’inclusion. En complément des données générées par Mixity, l’entreprise bénéficie de recommandations pour construire son plan d’actions. Ainsi elle en tire des avantages certains, pour sa politique RH, sur le volet du recrutement de talents, sur la marque employeur et aussi sur la performance économique.

Site web : https://www.mixity.co


Neobrain aide à allouer la bonne compétence, au bon endroit, au bon moment, tout simplement. Grâce à une plateforme digitale, synchronisée avec la plupart des SIRH, Neobrain aide chaque salarié à définir ses compétences et appétences, puis à lui présenter les offres internes et les formations qui lui correspondent. Nous simplifions la mobilité interne, le pilotage des talents et des compétences au sein des grandes entreprises (LVMH, Renault, TOTAL, Sodexo, Danone, etc.).

Site web : https://www.neobrain.io



L’histoire de SKILDER démarre, après 5 ans de R&D avec plusieurs laboratoires du CNRS.
Nous vous proposons le premier assessment center digitalisé permettant d’évaluer scientifiquement les compétences comportementales.
Nos assessments sont dédiés aux Commerciaux, aux Middle Manager, et nous profitons du salon pour lancer le Top Manager. La valeur ajoutée de SKILDER ? Réinventer l’Assessment Center pour répondre aux enjeux du recrutements, de la formation et de la gestion de talents.

Site web : https://skilder.fr



Talentoday est la solution d’analyse des soft skills qui met vos talents au cœur de votre performance.
Notre technologie vous permet de révéler ce qui les rend unique, et d’évaluer leur potentiel de collaboration ainsi que les dynamiques d’équipe.
Grâce à des données fiables et des conseils concrets, vous optimisez chaque étape de vos processus RH, tout en accompagnant le développement professionnel de vos talents.

Site web : https://www.talentoday.com/fr/


 

 

RECRUTEMENT

 


Fondé en 2007 par Philippe de Rosnay et Christophe Dacre-Wright, Beetween était à l’origine un cabinet de recrutement. Depuis 2015, Beetween transforme l’expérience de recrutement grâce au développement d’un logiciel ATS en Saas capable de s’adapter aux besoins des recruteurs, comme des candidats.
De la diffusion d’une offre d’emploi à l’embauche d’un nouveau collaborateur, Beetween fournit un panel de fonctionnalités permettant aux professionnels RH de gérer l’intégralité du processus de recrutement à partir d’une interface unique et simple d’utilisation.

Site web : https://beetween.fr/



HeyAxel est l’application des ETI et PME qui recrutent 🚀
Une technologie d’automatisation RH qui vous permet de créer et d’automatiser des parcours d’intégration sur-mesure pour chacune de vos nouvelles recrues :

  • Gagnez du temps en automatisant les tâches d’onboarding redondantes, à faible valeur ajoutée ;
  • Customiser votre parcours à l’infini pour coller aux besoins de chaque collaborateur ;
  • … en n’ajoutant pas d’outil en plus ! HeyAxel est 100% intégré à votre messagerie instantanée (Slack, MS Teams ou Google Chat)

L’automatisation RH est au coeur de vos enjeux et vous souhaitez gagner du temps pour vous concentrer sur vos salariés ?
Discutons-en !

Site web : https://www.heyaxel.com



Instarlink, l’IA au service de l’emploi et la mobilité : optimise le recrutement externe et interne.
Un système prédictif RH permettant de recruter sur la base des compétences transférables, des softskills et des appétences au-delà des CVs.

Site web : https://instarlink.wixsite.com/torecruit



L’outil de market intelligence MonitoHR analyse vos forces et faiblesses en matière d’attraction et de rétention des talents grâce à la puissance de la data.
Le but est de mettre en lumière les leviers que vous pouvez activer pour mieux vous positionner, recruter plus vite et à moindre coût en tenant compte des spécificités de votre environnement concurrentiel.

Site web : https://www.monitohr.com


Weexjob est le 1er site d’échange d’emplois. Il permet de faire de la mobilité externe des salariés une opportunité pour les entreprises.

S’ouvrir à l’échange de postes via Weexjob permet :

  • d’optimiser son turnover en anticipant départs et remplacements ;
  • de renforcer sa marque employeur face à ses salariés actuels et futurs en offrant de nouvelles perspectives de mobilité professionnelle ;
  • de disposer d’éléments concrets pour consolider sa démarche RSE.

Plus encore, la plateforme permet la création de réseaux inter-entreprises et offre des outils pour favoriser l’entraide.

Site : https://weexjob.com


Wizim est une plateforme de mise en relation entre entreprises et agences d’intérim. Efficace et intuitive, la solution numérique Wizim permet aux entreprises, à partir de l’expression d’un besoin, d’être orientées instantanément vers les agences les plus pertinentes, de suivre l’état d’avancement de leurs demandes en temps réel ou encore de piloter leurs recours au travail temporaire.

Grâce à Wizim, les entreprises gagnent un temps précieux et les agences d’intérim développent leurs activités !

Site : https://www.wizim.io


 

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