Share Tank : Échange et partage entre les membres

Découvrez le Share Tank, l’un des trois piliers du Lab RH

Envie de tout savoir sur nous dès maintenant ? Nos évènements

#1D2SU Optimiser la #mobilité interne grâce à l'analyse des traits de personnalité & des indicateurs performance ?… https://t.co/YBIkcq4wMr

@LeLabRH
22/09/2017

Utiliser la force du collectif pour générer des idées et mettre
en mouvement la fonction RH est en soi une mission d’envergure.
Pour s’assurer de la pérennité du collectif, il est indispensable d’apporter de la valeur à chacun

Ratio de partage

Pour faire collaborer des entreprises qui parfois sont concurrentes, il nous a fallu innover et trouver un système équitable pour tous. Nous avons donc mis en place un ratio de partage, une sorte de monnaie virtuelle collaborative

L’objectif du ratio de partage est triple :

  1. Encourager le partage d’informations entre les membres
  2. Garantir l’équité dans la mise en avant des membres
  3. Valoriser l’implication des startup dans Le Lab RH

Ainsi, chaque nouveau membre se voit attribuer un ratio de partage de base (le même pour tous), qui évolue en fonction des ressources qu’il utilise du Lab RH (coût de points), et de celles qu’il apporte (gain de points).
Il est nécessaire de maintenir un certain ratio pour continuer à profiter des ressources du Lab RH.

Exemple de ratio de partage :

  • Un membre apporte un lead commercial ou fait profiter de sa technologie : il gagne des points
  • Un membre participe à une formation proposée par le Lab RH : il paie avec ses points

Incubation et accélération

Une source de motivation pour le Lab

Plus de 80 startups RH meurent chaque année en France. Ceci s’explique par le manque de financements, une méconnaissance du marché,
un produit ou service non pertinent ou un modèle économique non viable.

Retrouvez ici les premières offres d’accompagnement proposées par des prestataires du Lab RH à un prix réduit.

Le Lab RH coordonne les propositions de valeur d’acteurs puissants afin d’aider les startups à trouver leur place, et accélérer leur développement. Microsoft apporte, par exemple, les briques technologiques et l’accès aux grands comptes; BPI Group, Althéa et Microsoft apportent, eux, de l’expertise RH; quant-au Groupe SOS, il apporte de l’impact social.

Formation Le Lab RH – ESCP