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Business Case : Aéroport de Paris

Challenge startups innovation RH

En savoir plus sur l'aéroport de Paris Le site aéroport de Paris

"En quoi la question de l'équilibre de vie des salariés se pose avant la naissance d'un enfant ?", "70% des femmes… https://t.co/eJThbUmZZu

@LeLabRH
11/12/2018
2016 – Durée : 2 mois

Objectifs

Les missions du Lab RH

3 objectifs essentiels :

  • Dynamiser par l’action l’ensemble des startups françaises dans le domaine des RH
  • Proposer aux startups RH les plus innovantes de collaborer avec Paris Aéroport
  • Communiquer sur l’action de Paris Aéroport en tant qu’acteur innovant
Notre démarche d'innovation est transversale à l'ensemble des métiers. Le secteur des ressources humaines bénéficie d'une incroyable dynamique grâce aux nouvelles solutions portées par de jeunes entreprises innovantes. Nous voulons nous inscrire dans ce mouvement en droite ligne avec les enjeux de transformation du Groupe. A la clé, des opportunités de collaborations dans une logique qui a vocation à dépasser le simple cadre de l'expérimentation.

Alice Anne Médard
DRH du groupe 

Contexte

Les enjeux

Paris Aéroport souhaitait lancer un programme d’innovation ouverte en démarrant par la fonction RH.
Les enjeux étaient de prolonger les démarches de transformation numérique par la fonction RH en y
impliquant des startups.

Dispositif mis en place

L'action du Lab RH

Le Lab RH a proposé à Paris Aèroport de mettre en place un challenge clé en main prenant en charge:

  • L’organisation du challenge (règlement, huissier, dossiers de candidatures, processus de présélection interne entre collaborateurs, processus de sélection lors d’un évènement).
  • La création, le design et la mise en place d’un site web pour gérer le challenge et les candidatures.
  • L’organisation complète de l’évènement permettant de sélectionner 4 lauréats parmi 12 présélectionnés, en faisant intervenir un panel de hauts managers internationaux n’appartenant pas à l’entreprise.
  • Une campagne de communication incluant les réseaux sociaux et la presse.

Résultats

La solution du Lab RH

Le challenge a eu un très large succès en seulement 2 mois d’organisation bout en bout :

  • Un évènement organisé au Hub de BPI France avec environ 200 personnes provenant du milieu RH, ainsi que des collaborateurs Aéroports de Paris et des membres de startups.
  • 43 retombées presse écrite, une large communication sur les réseaux sociaux, 13 journalistes présents dont le Figaro, Alliancy, Conquérir, AEF, Entreprises et carrière, Liaisons sociales, IndiceRH et Maddyness.
    Paris Aéroport s’est déclaré satisfait au point de reconduire l’expérience l’année suivante.

Quelques chiffres sur cette mission

137  Candidatures de startups au Challenge

4 Lauréats

Plus de 200 participants lors de l’évènement