Les membres et partenaires du Lab RH

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RT @JeremyLamri: Référence pour le futur du recrutement : sortir des carcans ! Merci @isabellebastide https://t.co/wqKBA1AZ06 via @Modes_d…

@LeLabRH
20/10/2017

À travers une triple logique de réflexion, d’action et de partage, Le Lab RH constitue un centre névralgique de l’innovation RH, où se rencontrent startups, entreprises établies, acteurs institutionnels, et individus qui construisent chaque jour les organisations et la société.

Chaque membre s’acquitte d’une cotisation annuelle correspondant à son statut.

Partenaires stratégiques

Certaines organisations souhaitent accélérer leur transformation, et être au plus près de celles et ceux qui la comprennent le mieux. En contrepartie d’un financement dont le montant est propre à chaque partenariat, Le Lab RH leur propose une collaboration sur-mesure, en dédiant et coordonnant des ressources de l’écosystème à leurs enjeux stratégiques RH.
Les partenaires stratégiques peuvent être des acteurs majeurs de l’écosystème RH ou des Directions RH de grandes entreprises.

SU & TPE

PME & Grands comptes

Le Lab RH collabore avec les Directions RH de nombreuses entreprises, afin de les accompagner dans la transformation de leurs outils numériques, de leurs compétences, de leurs processus et de leur culture. À travers des missions de conseil ou des mises en avant de startups, les DRH gagnent un temps précieux grâce à un laboratoire dédié à leurs enjeux.

L’adhésion pour une grande entreprise lui ouvre le droit aux services suivants :

  • Connexion à l’écosystème de l’innovation RH : invitations aux événements du Lab RH et aux ateliers-conférences. Sur un événement du Lab RH, il y a de 20 à 200 acteurs RH innovants.
  • Accès à la cartographie de l’innovation RH : mise à disposition de la cartographie de l’écosystème de l‘innovation RH en France, avec plus de 200 solutions identifiées.
  • Veille et prospective en innovation : à travers des outils de veille collaborative, Le Lab RH propose à ses membres de l’information de qualité sur la chaine de valeur RH, sur l’évolution des organisations, l’innovation managériale et sur les productions liées au Think Tank du Lab RH.
  • Travail en commun avec les startups : Le Lab RH identifie et sélectionne les entrepreneurs les plus pertinents pour adresser les sujets en cours afin d’organiser et de coordonner des sessions de travail.

Partenaires

Institutionnels

Des acteurs institutionnels de premier plan soutiennent la démarche d’innovation collaborative portée par Le Lab RH, et sollicitent l’association et ses membres sur des enjeux sociétaux de premier ordre, comme la mise en place du Compte Personnel d’Activité, la modernisation de l’Etat, ou encore l’accès numérique à la formation et à l’emploi.

Ecoles, Universités & Laboratoires

De nombreux professionnels RH sont issus de formations spécialisées. Pour assurer le renouvellement et l’innovation au sein des entreprises, il est fondamental d’accompagner les formations RH pour les connecter aux professionnels de l’innovation RH.
Aucune contrepartie financière n’est engagée dans les partenariats Éducation du Lab RH.

Cabinets de recrutement et de conseil

StatutsCritèresCotisations/an
Cercle des Innovateurs RHParticuliers & professions libérales60€
Start-up (hors cabinet) & entreprises unipersonnelles– 2 ans d’existence250€
TPE (hors cabinet)CA < 1M€
< 5 salariés *
500€
TPE (hors cabinet)CA < 2M€
< 10 salariés *
750€
Ecoles professionnelles & laboratoires1.000€
PME (hors cabinet)CA < 20M€
< 100 salariés *
2.000€
Investisseurs, Institutionnels, Universités & Grandes Ecoles et Associations, OPCA3.000€
PME et CabinetsCA < 50M€
< 250 salariés *
5.000€
ETI et CabinetsCA < 1,5Mds€
< 5000 salariés
10.000€
Grands Groupes et CabinetsCA > 1,5Mds€
> 5000 salariés
15.000€

*Les catégories des TPE/PME sont définies selon les critères européens. Si l’un des deux critères est dépassé, la TPE/PME entre dans la catégorie supérieure.