DEMODAY « Les nouveaux parcours de l’engagement collaborateurs »

Management

Présentation des startups du #Demoday Spie Batignolles !

Un grand merci à Spie batignolles pour leur accueil et la co-organisation de ce bel événement ! L’engagement collaborateur est l’un de vos enjeux ?

Découvrez les 8 startups membres du Lab RH qui sont venues pitcher leur solution !

Donner plus de sens 

Contact : Magali Jost, responsable Marketing (magali@microdon.org)

microDON est une startup agréée ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale) et certifiée B-Corp qui propose aux entreprises soucieuses de leur Responsabilité Sociétale (RSE) des solutions innovantes pour faciliter l’engagement solidaire. Nous sommes convaincus que faciliter l’engagement citoyen de vos collaborateurs au travers du don ou du bénévolat améliore la performance globale de votre entreprise en vous aidant à relever plusieurs défis RH. Notre Plateforme de l’Engagement Solidaire est le guichet unique de l’engagement dans votre entreprise : mécénat de compétences, journées solidaires, don sur salaire… Enfin réunis sur la même plateforme

Contact : louis Marslen, Head of Growth (louis@toguna.io)

Un projet c’est un objectif, des femmes et des hommes, et un plan. Pour le plan, il y a Excel, pour le reste il y a toguna. Orchestrez la dynamique de vos projets.

Concertation n.f. : action, pour plusieurs personnes, de s’accorder en vue d’un projet commun

toguna allie concertation à grande échelle et communication éditoriale canalisée pour aider les leaders à engager et conduire leurs grands projets de transformation. Pour engager et aller chercher l’usage, nous proposons une application mobile  reproduisant l’expérience utilisateur d’Instagram, dans laquelle chacun est anonyme par défaut. Nos clients sont les grands groupes – BNP Paribas, Orange, ENGIE, Bouygues Bâtiment International…, et les entreprises de taille intermédiaire – Alain Ducasse, Wavestone, PUM Plastiques, Aroma-Zone…

Contact : Charles de Fréminville, co-fondateur et dirigeant (hello@bloom-at-work.com)

Bloom at Work permet aux organisations de mesurer, d’analyser et d’améliorer l’engagement au travail de leurs équipes en continu. Les collaborateurs reçoivent des questionnaires courts, ludiques et fréquents qu’ils remplissent en 2 minutes sur leurs ordinateurs ou portables. Les réponses sont 100% anonymes.

Les managers ont accès aux résultats en temps réel. Bloom accompagne les équipes dans l’amélioration de leur épanouissement avec des solutions spécifiquement adaptées à leurs besoins (ex. coaching, team building …) au moment où elles sont les plus pertinentes.

Nous accompagnons des entreprises comme L’Oreal, EDF, Orange ou Eutelsat pour :

  • booster le bien-être de leur collaborateurs
  • suivre l’adhésion à leur programme de transformation
  • renforcer l’adhésion lors de déménagements ou fusions

Favoriser la reconnaissance

Contact : Jérémie Sicsic, co-fondateur & COO (jeremie@givebriq.com)

Briq est un logiciel développant la culture de la reconnaissance et du feedback afin d’augmenter l’engagement des collaborateurs. Briq repose sur un système de crédits virtuels, les briqs, permettant de gamifier l’engagement et la cooperation entre équipes. Les collaborateurs donnent des briqs à leurs collègues afin de les remercier ou les féliciter. Ils reçoivent des briqs lorsqu’ils donnent un feedback constructif à un collègue ou manager. L’entreprise peut récompenser les collaborateurs lorsqu’ils réalisent des missions, autrement dit des extra-miles qui vont au delà de leur fiche de poste. Briq est l’outil d’engagement 360° permettant de répondre à différents enjeux :

  • dynamiser les liens entre les collaborateurs, en particulier dans le cadre de projets transverses,
  • mesurer les dynamiques d’équipe grâce aux analytics qui retracent les flux de briqs,
  • développer une culture de la reconnaissance en lien avec les valeurs d’entreprise,
  • récompenser les collaborateurs engagés grâce à des récompenses collectives,
  • donner du sens en reliant les objectifs d’entreprise à des missions,
  • prendre le poul des collaborateurs grâce à des pulse surveys.

Accompagner le changement de postures

 

Contact : Elisa Lelard, Partner (elelard@opencommunities-consulting.fr)

OpenCommunities Consulting a pour ambition de faire émerger des modes de fonctionnement plus coopératifs, au fondement des dynamiques collectives et de l’engagement. Nous sommes consultants, designers, chercheurs, coachs, venus de multiples horizons, passionnés par l’exploration de nouvelles façon d’accompagner les collectifs à évoluer, à mieux faire et mieux être ensemble, à tirer partie des changements qui s’imposent.

Par une approche originale inspirée du design thinking et basée sur un modèle outillé de diagnostic, nous proposons des démarches miroir, où ces collectifs – à l’échelle d’équipes, d’organisations, de territoires ou encore d’écosystèmes – conçoivent leurs projets, testent et déploient leurs propres solutions, que celles-ci soient servicielles, organisationnelles ou relationnelles.

Contact : Gaëlle Bassuel, fondatrice & CEO (gaelle@yesweshare.fr)

YesWeShare présente OSCAR, Organisation Social CollAborative Robot, le chatbot au service de la qualité de vie au travail, de l’engagement et des transformations positives.

  • OSCAR favorise le lien social, à travers les affinités et activités entre collègues.
  • OSCAR valorise les talents et compétences de chacun, il facilite l’entraide et les apprentissages de pair à pair.
  • OSCAR permet de sensibiliser les collaborateurs aux valeurs de l’entreprise (diversité, lutte contre le sexisme ordinaire, prévention des risques, …)
  • OSCAR améliore la communication interne et contribue à casser les silos entre les équipes.
  • OSCAR by YesWeShare intègre une intelligence artificielle et du machine-learning.
  • OSCAR transpose les dernières avancées en matière de techniques pédagogiques à la prévention et à la sensibilisation, pour favoriser les transformations et induire les bonnes pratiques par des modules courts, interactifs et différenciés.
  • OSCAR s’insère dans votre environnement de travail : intranet ou messagerie instantanée.

 

Contact : Saïf Kabbaj, directeur du développement (saif@innership.com)

iNNERSHiP est une société franco-canadienne qui permet aux entreprises de faire de chacun le 1er acteur de son développement professionnel.

Cette solution se déploie sous forme de parcours de développement qui allient 3 composantes :

  • application digitale ludique, collaborative et structurante,
  • accompagnement individuel avec mentorat, coaching ou peer-coaching,
  • événements d’ancrage dans l’entreprise pour créer du sens et du lien entre collaborateurs.

Adaptés à chaque étape de carrière, ces parcours font le lien entre les enjeux de l’entreprise et les aspirations individuelles. C’est ainsi que chacun y trouve du sens et que les changements de postures sont durablement ancrés dans le travail au quotidien.

iNNERSHiP accompagne aujourd’hui des entreprises comme Axione-Bouygues, Schlumberger, Allianz, Chanel ou Air France pour faire de chaque employé un acteur engagé et moteur du changement.

 

Créer plus de lien

 

Contact : Julie Machillot, co-fondatrice & CEO (j.machillot@emerite-rh.com)

Immersive Experience propose plusieurs programmes de mobilité internes et externes dont Apitalent, solution digitale qui facilite la mobilité des cadres au sein de grands groupes à travers la mise en valeur de métiers, de compétences et surtout d’humain.

Grâce à notre application mobile, un employé peut produire une vidéo de qualité en moins de 5 minutes afin d’expliquer son quotidien puis l’exporter sur notre vidéothèque de métiers en ligne accessible à tous. Sur cette plateforme, chaque employé peut ensuite visionner ce qui l’intéresse, parfois bien éloigné de son quotidien, et entrer en contact avec son créateur pour échanger, s’inspirer et mieux comprendre ce qui fonde l’esprit de son entreprise.

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