Adhésion Le Lab RH

PRÉAMBULE

Hello !

Bienvenue sur le bulletin d’adhésion du Lab RH ! Après t’être renseigné sur notre offre de valeur, soit en étant venu nous rencontrer à l’une de nos réunions d’informations, soit en ayant consulté ce que Le Lab RH peut t’apporter tu es dorénavant convaincu(e). superbe nouvelle !
Tu t’apprêtes donc à consacrer 10 minutes de ton précieux temps (si, si, je t’assure, on s’est chronométré) pour la complétion de ce formulaire 🙂

Je te remercie par avance et j’ai hâte de te lire avant de revenir vers toi pour te dire si oui ou non tu auras la joie d’intégrer notre écosystème. En effet une étape de vérification et de qualification de l’innovation RH d’après les réponses fournies ci-dessous finalisera le processus.

A très vite,

Clément Lemainque

NB : il n’y a pas de sauvegarde intermédiaire, les informations saisies ne seront sauvegardées qu’une fois le formulaire soumis… alors réponds-nous jusqu’au bout !

Pour toute question, sens-toi libre de me contacter par mail : clement@lab-rh.com

 

INFORMATIONS LEGALES

Faisons connaissance, car il est important que nous puissions correctement te présenter lors de la promotion de ta solution que nous ne manquerons pas de réaliser auprès des différents acteurs de l’innovation RH ?

Et puis autrement comment veux-tu recevoir nos voeux de bonne année par le pigeon voyageur du Lab RH :p ?

Localisation principale des bureaux

Adresse de facturation

POSITIONNEMENT

Je te remercie de prêter une attention particulière aux informations renseignées ci-dessous .

Cette section tend à pouvoir nous permettre :

  • De t’identifier clairement et rapidement afin de te positionner sur les bonnes opportunités
  • De pitcher ton organisation à différents publics (donc pas de jargon, ni de blabla marketing please ? )
  • De t’offrir la meilleure visibilité possible grâce à nos supers outils (Cartographie de l’innovation RH, Market Place et Réseaux Sociaux)

Nous allons en effet être amenés à vous promouvoir tant auprès des décideurs RH, qu’auprès des particuliers (étudiants…) et des institutionnels (Ministères, Pôle Emploi…) sous différents formats (Elevator pitch, networking, interviews, salons, tables rondes etc…).

Attention tu attaques la partie cérébrale du formulaire. Et oui pour intégrer Le Lab RH, on est obligé de réfléchir ?

Ci-dessous t’attend une double segmentation de la chaîne de valeur RH qui nous servira à t’identifier clairement et rapidement afin de te placer sur des Appels d’Offres et missions grands comptes ou toute autre opportunité (Challenge, Pitch ….)

D’une part, une segmentation pour les professionnels des Ressources humaines. Celle-ci te concerne si ton outil/service s’adresse directement aux besoins et process des professionnels RH.
D’autre part, une segmentation pour les Collaborateurs et autres actifs. Celle-ci te concerne si le bénéficiaire final de ton outil/service est un collaborateur ou un autre type d’actifs (étudiant, demandeur d’emploi…)
Si ton outil/service s’adresse aussi bien aux professionnels des Ressources Humaines qu’aux autres actifs, alors tu peux te positionner sur les deux segmentations.

Sois rassuré(e), nous avons prévu que toutes les innovations ne rentrent pas pil poil dans les cases auxquelles nous avons pensé (logique puisqu’on parle d’innovation). Aussi nous vous demandons de renseigner 3 à 5 mots clefs après la complétion de ces segmentations. Ces mots clés, combinés à notre segmentation, constituent le coeur de nos moteurs de recherche.

IMPORTANT : MERCI DE NE COCHER QUE LES SEGMENTS SUR LESQUELS VOUS ÊTES LE PLUS PERTINENT. Ce n’est vraiment pas vous rendre service que de vous positionner sur toute cette chaîne de valeur. Chaque case cochée doit avoir un produit ou service correspondant !