Professionnels des RH
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QVT et dialogue social
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Motivation et engagementDiffusion de la reconnaissance entre collaborateurs (feedback +/ monnaie virtuelle/...) Recueil et/ou partage de l'opinion et des idées des collaborateurs Evaluation de l'humeur/opinion des collaborateurs
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Autres formes de managementFacilitation du scrum management Accompagnement vers de nouveaux modes de management (lean/ scrum/...) Accompagnement vers de nouveaux modes d'organisation (définition du socle identitaire/ holacratie/ sociocratie/...)
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Cadre et organisation du travailCréation et/ou déploiement de programmes d'intrapreneuriat Aide à l'efficacité des réunions (organisation/ supports types/ design thinking/...)
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Recrutement
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Marketing RH de l'employeurAudit de la marque employeur Marketing de contenu (offres d'emploi/ culture d'entreprise/...) Création de communautés d'ambassadeurs (employee advocacy)
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Intégration et onboardingDéploiement d'un système de parrainage/mentorat Réalisation de check-lists Création de parcours d'intégration (physiques/ virtuels/ serious games/ graduate programs...)
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Préqualification des candidatsEvaluation psychométrique (personnalité/ motivations/ capacités de raisonnement/ autres soft skills/...) Détection de compétences/profils Evaluation de la compatibilité avec l'équipe
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