Vers plus de flexibilité RH – Badakan

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La flexibilité est devenue un enjeu stratégique majeur pour les RH. La digitalisation a également révolutionné la majorité de leurs process en interne, mais aussi leurs rapports avec les talents en externe.

En effet, à l’heure de la montée en puissance de la plateformisation et de la multi-activité, les RH doivent s’adapter à ces nouvelles évolutions du monde du travail. Pour y répondre, le modèle des contrats courts s’avère être une solution adaptée. Mais quels sont les éléments clés permettant aux professionnels des RH de gérer ces contrats de courte durée ? Cette étude a pour objectif de vous permettre d’en optimiser leur gestion et de gagner en flexibilité.

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