Les bienfaits du télétravail en une infographie !

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Par Ana Camargo, Chercheuse en créativité organisationnelle au sein du pôle recherche du Lab RH

Augmenter la productivité !

Télétravailler peut booster la performance au travail. Les résultats d’une étude menée en 2014 par le professeur Nicholas Bloom de l’Université de Stanford ont révélé une augmentation de 13% de la performance des collaborateurs en télétravail.

Augmenter la créativité !

Télétravailler peut augmenter la créativité : une étude menée en 2015 analysant les modes de communication de plusieurs équipes virtuelles a révélé une corrélation significative entre la fréquence & la réactivité de la communication des équipes et leur créativité.

Augmenter le bien-être émotionnel !

Télétravailler peut augmenter le bien-être émotionnel : les résultats d’une étude ont révélé une différence significative entre le bien-être émotionnel des télétravailleurs comparé à leurs collègues.

Augmenter l’autonomie & la flexibilité !

Télétravailler augmente la perception d’autonomie et de flexibilité au travail, deux facteurs qui caractérisent un climat propice à la créativité, à l’agilité organisationnelle, et à la satisfaction au travail.

Être une expérience positive

Télétravailler est une expérience positive ; les résultats d’une étude qui a suivi pendant 12 mois des télétravailleurs a révélé que la grande majorité des participants ont déclaré avoir sous-estimé les effets bénéfiques liés au télétravail.

Représenter un gain de 11 jours !

Télétravailler permet de gagner environ 11 jours, ce qui représente le temps moyen passé dans les trajets domicile-lieu de travail pendant 12 mois.

 

Sources

https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/DDN-20180620-1

https://academic.oup.com/qje/article-abstract/130/1/165/2337855?redirectedFrom=fulltext

https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/working-papers/does-working-home-work-evidence-chinese-experiment

https://www.embopress.org/doi/full/10.15252/embr.201847435

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563213004457

https://www.academia.edu/30954973/Telework_paradoxes_and_practices_the_importance_of_the_nature_of_work

https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/1359432X.2014.966086

https://globalworkplaceanalytics.com/telecommuting-statistics

https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/00483481211229375/full/html

 

Pour contacter Pauline de Saint Lager, Responsable des Grands Comptes au sein du Lab RH : pauline@lab-rh.com

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