RT @MookySkills: Les Mookies et l'équipe @savenwall sont bien arrivés à Urt, le lieu de notre séminaire. Nous y travaillerons ensemble jusq…

@LeLabRH
29/04/2017

Né de la volonté d’entrepreneurs de se fédérer, pour accélérer la transformation en cours des organisations, et promouvoir l’innovation RH sous toutes ses formes,
Le Lab RH a la volonté forte de faire des choses très sérieuses, sans se prendre au sérieux.

Les valeurs du Lab RH

La force de l’écosystème collaboratif de l’innovation RH
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Faciliter l’accès
à l’emploi

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Dynamiser
la croissance

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Favoriser le bonheur
au travail

L’ambition du

Lab RH

Réflexion et études autour des RH

Le Lab Rh a pour ambition et pour souhait de devenir le pôle mondial privé de compétitivité pour l’innovation RH et l’intelligence collective

La France, grâce à sa culture historique du lien social et sa capacité inouïe à innover, a le potentiel pour devenir le porte­ étendard d’une société capable de concilier les intérêts individuels à l’intérêt collectif.

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Les missions du Lab RH

La force de l’incubateur de l’innovation
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Transparence Afin de créer un environnement de confiance et de collaboration, chaque membre s’engage à la plus grande neutralité.
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Audace Pour répondre aux enjeux immenses de l’emploi de demain, nous devons entreprendre dès maintenant pour trouver les solutions.
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Exigence Les meilleures intentions ne suffiront pas, si elles ne sont pas accompagnées d’une exécution de qualité et d’une exigence sans faille.
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Coopération Parce que seul le collectif aura la capacité à résoudre les enjeux sociétaux, la coopération doit être ancrée dans notre fonctionnement.
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Ouverture Pour anticiper les mutations d’aujourd’hui et de demain, il est nécessaire de challenger nos croyances et de surmonter nos a priori.
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Cohérence L’envergure de notre projet nécessite concentration et cohésion pour mener à bien nos missions, qui servent nos objectifs communs.

Le modèle économique du Lab RH

Afin de préserver notre neutralité et notre indépendance, nous avons construit notre modèle économique autour de trois sources principales
de revenus

40% du budget

Les cotisations annuelles de nos membres
permettent de financer une partie du Lab RH.

Devenir Membre

40% du budget

Ils financent l’association en avance de phase, et utilisent les ressources, les réseaux et le dynamisme pour leurs propres enjeux de transformation. Le Lab RH agit ainsi comme un Lab en marque blanche, en utilisant la puissance du collectif pour minimiser les coûts, accélérer les processus et augmenter l’efficacité.

Devenir partenaire majeur

20% du budget

Le Lab RH opère comme un cabinet de conseil sans consultant. Les collaborateurs permanents identifient des besoins d’accompagnement chez les moyennes et grandes entreprises, Définissent un périmètre et un format de collaboration,Utilisent les membres de l’association pour opérer la mission. Avantages : Prestation sur mesure avec une qualité d’adaptation inégalable.

Bénéficier d’un accompagnement

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L’équipe du

Lab RH

Dynamique et réactive.

Pour faire fonctionner son écosystème de startups
de l’innovation RH, Le Lab RH sait s’entourer. L’équipe se compose d’un Bureau Exécutif, d’une équipe permanente et de son collectif de startups.

Devenir membre

Le Comité Stratégique :

Le Comité Stratégique est composé des dirigeants et de quelques collaborateurs à temps partiel, qui ont des responsabilités par ailleurs dans leurs structures respectives mais ayant montré une très forte implication dans les activités du Lab RH, ainsi qu’une capacité de neutralité et d’objectivité sans faille.

Les membres du Comité Stratégique sont élus par les membres du Conseil d’Administration.

Jeremy Lamri President du Lab RH et CEO de Monkey Tie
Jérémy Lamri Président du Lab RH et CEO de Monkey Tie
Copie de Boris Sirbey
Boris Sirbey Porte Parole du Lab RH et fondateur de My Job Company
Marie Pierre Dequier membre du comite strategique et co-fondatrice de CollectivZ
Marie-Pierre Dequier Membre du comité stratégique et co-fondatrice de Collectiv’Z
Pierre
Pierre Janicot Membre du comité stratégique et CEO de Zewaow
jean pralong membre du comite strategique et CEO de Saven
Jean Pralong Membre du comité stratégique et CEO de Saven
olivier
Olivier Lallier Membre du comité stratégique et CEO de Freeskills

Les membres permanents :

L’équipe permanente est composée de plusieurs collaborateurs travaillant à plein temps pour Le Lab RH. Ils sont la colonne vertébrale de l’association, et coordonnent les différentes actions au quotidien.

Alexandre Delmas Ecosystem Builder
Alexandre Delmas Ecosystem Builder
Nicolas-Guy-Opportunity-Provider-
Nicolas Guy Opportunity Provider
Pauline de Saint Lager Responsable Grands Comptes
Pauline de Saint Lager Responsable Grands Comptes
Juliette-Palmer-Responsable-des-Projets-Strategiques-
Juliette Palmer Responsable des Projets Stratégiques
Alexandre Stourbe Coordinateur General
Alexandre Stourbe Coordinateur Général
Victor
Victor Aussal Event Manager
Melissa-Demarez-Community-Manager-
Melissa Demarez Chargée de Communication
Dorian Roulet Doctorant
Dorian Roulet Doctorant
Arthur Grignon Charge de projets strategiques
Arthur Grignon Chargé de projets stratégiques
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L’équipe du Lab RH

Statuts et charte du Lab RH

Téléchargez les documents du Lab Rh

Afin de préserver notre structure, notre statut et notre indépendance, nous avons mis en place trois documents que vous pouvez trouver juste ici :